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2018/09/24
年次有給休暇の時季指定義務 平成31年4月1日施行
労働基準法が改正され、2019(平成31)年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。
〇対象者は、年次有給休暇が10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に限ります。
〇労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、使用者が取得時季を指定して与える必要があります。
〇年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。
(※)労働者が自ら申し出て取得した日数や、労使協定で取得時季を定めて与えた日数(計画的付与)については、5日から控除することができます。

厚生労働省ホームページより
詳細はこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf
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