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2012/03/23
平成24年3月23日提出 労働契約法の一部を改正する法律案の概要

第180回国会(常会)提出法律案
平成24年3月23日提出
「労働契約法の一部を改正する法律案の概要」

有期労働契約を長期にわたり反復更新した場合における無期労働契約への
転換などを法定することにより、労働者が安心して働き続けることが可能な社
会の実現を図る。

1 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
○ 有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合(※1)は、労働者の申込み
  により、無期労働契約(※2)) 転換さ る仕組 を導入する に転換させる仕組
  みを導入する。
(※1) 原則として、6か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、前の
    契約期間を通算しない。
(※2) 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。

2 有期労働契約の更新等(「雇止め法理」の法定化)
○ 雇止め法理(判例法理) を制定法化する。 (※)
(※) 有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態
   で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、
   合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、
   社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新(締結)
   されたものとみなす。

3 期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
○ 有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働者
  の労働条件と相違する場合 労働条件と相違する場合 そ 相違は 職務 内容
  や配置 変更 範囲等を考慮し 、その相違は、職務の内容や配置の変更の範
  囲等を考慮して、不合理と認められるものであってはならないものとする。

施行期日:2については公布日。1、3については公布日から起算して1年を超え
ない範囲内において政令で定める日。

概要 [65KB] 3月23日
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-31.pdf

法律案要綱 [11KB] 3月23日
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-32.pdf

法律案案文・理由 [13KB] 3月23日
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-33.pdf

法律案新旧対照条文 [17KB] 3月23日
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-34.pdf

参照条文 [18KB] 3月23日
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-35.pdf

厚生労働省ホームページより

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