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2012/08/11
平成24年8月10日 労働契約法の一部を改正する法律

労働契約法が改正されました
?有期労働契約の新しいルールができました?

有期労働契約(※)の反復更新の下で生じる雇止めに対する不安を解消し、働く方が
安心して働き続けることができるようにするため、労働契約法が改正され、有期労働
契約の適正な利用のためのルールが整備されました。

※有期労働契約・・・1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のこ
 とをいいます。有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職
 場での呼称にかかわらず、対象となります。

 改正労働契約法は、公布の日(平成24年8月10日)から起算して1年以内の政令
 で定める日に施行されます(雇止めの制約ルール(雇止め法理の制定法化)は公
 布の日から施行されます)。

労働契約法の一部を改正する法律(平成24年法律第56号)の概要
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/gaiyou.pdf

条文
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/joubun.pdf

新旧比較表
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/shinkyuu.pdf

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